Yanıtlarımız var! Süreç boyunca size rehberlik edecek 7 özgeçmiş ipucu.

İş arayanların kendilerini ulaşılabilir kılma konusunda ne kadar başarısız olduklarını öğrendiğinizde şok olacaksınız. Deneyimli bir işe alım uzmanına sormanız yeterli. Dikkate alınması gereken o kadar çok şey varken en önemli şey gözden kaçabilir.

Özgeçmişinizin en üstünde adınızın yer aldığından emin olun, ardından kişisel telefon numaranız ve e-posta adresiniz gelsin. Başka seçenekleriniz varsa iş iletişim bilgilerinizi kullanmayın.

İşe alım yöneticileri referanslarınızın olduğunu varsayar, bu nedenle özgeçmişinizde referanslara ihtiyacınız yoktur. İş ilanında aksi belirtilmedikçe referans listesi veya "referanslar istek üzerine mevcuttur" ifadesini eklemeyin.

İşverenler özgeçmişinizin incelemeye değer olup olmadığına karar vermek için sadece birkaç saniye harcarlar. Özgeçmişinizin okunmasını kolaylaştırın ve düz, yaygın bir yazı tipiyle gözden geçirilebilir hale getirin. En iyi özgeçmiş yazı tipleri arasında Cambria, Garamond ve Palatino gibi serif yazı tipleri veya Tahoma, Calibri, Helvetica ve Verdana gibi sans serif yazı tipleri bulunur.

Özgeçmişinizi oluştururken yeterince profesyonel ve sade gözüktüğünüzden emin olmalısınız. İşe alım uzmanlarını etkileyerek, mülakata kabul edilme ihtimalinizi %65 oranında arttıracak bir CV oluşturmak için şu siteyi ziyaret edin: https://www.cvmaker.com.tr

Çoğu iş arayan için eğitim bölümü basit tutulmalı - derece, mezuniyet yılı, okul adı, yer - ve iş deneyiminin altına yerleştirilmelidir.

Yeni mezunlar eğitim bölümünü özgeçmişlerinin üst kısmına, iletişim bilgilerinin altına taşımalıdır. İlgili dersleri, onur derecelerini, kulüpleri, müfredat dışı etkinlikleri ve işle ilgili diğer ayrıntıları listelemek, mesleki deneyim eksikliğini telafi etmeye yardımcı olacaktır.

Bazı sektörlerin veya şirketlerin, ne kadar süredir çalışıyor olursanız olun eğitiminizin vurgulanmasını tercih ettiğini unutmayın. Örneğin Google, başvuru sahiplerinden eğitimle öne çıkmalarını istemektedir.

Özgeçmişlerinde alışılmadık iş geçmişi veya boşluklar olan iş arayanlar işlevsel özgeçmiş formatını tercih eder çünkü odağı iş deneyiminden beceri ve başarılara kaydırır. Ne yazık ki işe alım uzmanları da aynı nedenlerle bu formattan şüpheleniyor.

İşlevsel özgeçmiş, işe alım uzmanlarına bir şeylerin yanlış gittiğine dair ipucu verir. Dahası, beceri ve başarıları bağlamından koparır ve işe alım uzmanının adayın gerçekten neler sunabileceğini anlamasını zorlaştırır.

İş deneyiminizde başlangıç ve bitiş tarihlerinizi listelerken, ayları dahil etmemek bir işe alım yöneticisinin şüphelenmesine neden olabilir. Sonuçta, "2016-2017" şeklindeki bir istihdam dönemi bir aydan iki yıla kadar herhangi bir anlama gelebilir.

"Kasım 2016-Haziran 2017" ibaresi, istihdam süresi yalnızca altı ay olsa bile, işe alım yöneticisine saklayacak bir şeyiniz olmadığını gösterir. Ayrıca, bazı başvuru takip sistemleri özgeçmiş verilerinizi dijital bir aday profiline doğru bir şekilde ayrıştırmak için aylara ihtiyaç duyar.

Özgeçmişinizi ne pahasına olursa olsun tek sayfada tutmanız gerektiğini söyleyen pek çok tavsiye var, ancak kenar boşluklarına kadar içerikle doldurulmuş tek bir sayfa yerine iki sayfalık bir özgeçmiş daha iyi olabilir.

Mümkün olduğunda:

Bölümler arasındaki boşluklar özgeçmişinizi işe alım uzmanı için daha sindirilebilir hale getirir. Özgeçmişinizi mümkün olduğunca kısa tutarken beyaz alanı korumak için gereksiz özgeçmiş içeriğini düzenleyin.